合同离职违约金应该扣多少？

合同离职违约金的扣除需要分不同情况来看。

首先，如果劳动者违反服务期约定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定了服务期，若劳动者违反服务期约定，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。而且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，单位为劳动者提供5万元培训费用，约定服务期5年，劳动者工作2年后离职，那么分摊到未履行的3年服务期的培训费用为3万元，这3万元就是可能作为违约金扣除的上限 ，依据是《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条。

其次，要是劳动者违反竞业限制约定。用人单位与劳动者可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额通常由双方协商确定，但如果违约金过高或过低，当事人可以请求法院或仲裁机构予以调整。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条对此有相关规定。

除了上述两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。也就是说，如果不存在服务期约定和竞业限制约定的情况，一般劳动者离职是不需要支付违约金的。

在实际操作中，如果遇到关于违约金不合理的情况，比如认为约定的违约金过高或者过低，都可以通过法律途径，请求法院或仲裁机构进行调整，以维护自身的合法权益。