劳动合同纠纷违约金是多少？

在劳动合同纠纷中，违约金数额的确定要分不同情况来看。

首先是服务期违约金。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定了服务期，而劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。并且，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。比如，单位为劳动者提供了10万元培训费用，约定服务期5年，劳动者工作2年后离职，那么服务期还剩3年，分摊到这3年的培训费用就是6万元（10万×3/5），违约金最多就是6万元。这是依据《中华人民共和国劳动合同法》中关于服务期违约金的规定。

其次是竞业限制违约金。用人单位可以和负有保密义务的劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。要是劳动者违反竞业限制约定，就要按照约定向用人单位支付违约金。不过，法律没有明确规定竞业限制违约金的具体标准数额，一般由用人单位和劳动者协商确定。但如果出现违约金过高或过低的情况，在纠纷发生时，法院或仲裁机构可以根据公平合理原则进行调整。比如，约定的竞业限制违约金过高，远远超出劳动者违约给用人单位造成的损失，法院可能会适当降低；若过低，不足以弥补用人单位损失，也可能会适当提高。

需要注意的是，除了服务期约定和竞业限制约定这两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。