主动辞职违约金该如何赔偿？

主动辞职时违约金如何赔偿，需要分情况来看。

首先，要明白违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约时应向另一方支付的金钱。它有担保债务履行、惩罚违约人和补偿无过错方损失的效果。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，一般情况下，除两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

第一种情形是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并订立协议约定服务期。若劳动者违反服务期约定，需按约定向用人单位支付违约金，且违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，同时用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用 。比如单位为你花了5万元培训费用，约定服务期5年，你工作2年后辞职，那需支付的违约金最多不超过3万元（5万元÷5年×3年）。

第二种情形是用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，要按约定向用人单位支付违约金。需要注意，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，且竞业限制期限在解除或终止劳动合同后不得超过两年。

如果不属于上述两种法定情形，即使劳动合同中约定了其他形式的违约金，一般也是无效的。同时，转正后员工辞职，要以书面形式提前三十天通知用人单位，就可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位即可。总之，主动辞职违约金赔偿要依据法律规定和合同约定合理判断。