辞职如何才能不赔偿违约金？

一般来说，正常情况下辞职是不需要赔偿违约金的。首先来了解两个重要概念：服务期和竞业限制。服务期，简单讲就是用人单位花了钱给你进行专业技术培训，然后和你约定你要在单位工作一定的期限；竞业限制呢，就是单位和有保密义务的员工约定，离职后一段时间内不能到有竞争关系的单位工作。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，只有在两种情况下，单位才可以要求员工支付违约金：一是劳动者违反服务期的约定；二是劳动者违反竞业限制的约定。除了这两种情况，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

具体而言，如果单位没有给你提供专项培训费用进行专业技术培训，也没有和你签订竞业限制协议，那么你辞职就不需要赔偿违约金。即使签订了服务期协议，如果违约金数额超过了用人单位提供的培训费用，或者超过了服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，超过的部分也是不合理的。对于竞业限制违约金，虽然数额由用人单位和劳动者协商确定，但也应该合理。

另外，如果单位存在一些违法行为，比如强迫劳动、冒险作业等，你即时辞职也不需要承担违约金，因为这是法律赋予劳动者的权利。所以，要判断自己辞职是否需要赔偿违约金，关键在于看是否存在上述法定的需要支付违约金的情形。