签了劳动合同辞职需要赔违约金吗？

在一般情况下，签了劳动合同后辞职，劳动者并不一定需要赔偿违约金。下面为您详细解释。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除了以下两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。也就是说，如果不属于这两种情况，劳动者辞职是不需要支付违约金的。

第一种情形是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。不过，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，而且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。举个例子，公司花费5万元为您进行专业技术培训，并约定了5年服务期，您工作2年后辞职，那么公司最多能要求您支付3万元违约金（5万元÷5年×3年）。

第二种情形是用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。比如，您与公司签订了竞业限制协议，约定在离职后2年内不能到竞争公司工作，公司每月支付您2000元经济补偿，而您在离职后1个月就去了竞争公司，此时就需要按照约定支付违约金。

所以，签了劳动合同辞职是否要赔违约金，关键要看是否存在上述两种法定情形。如果不存在，劳动者依法提前通知用人单位解除劳动合同，无需支付违约金。