签了劳动合同辞职需要赔偿吗

一般来说，签了劳动合同辞职，劳动者通常不需要赔偿用人单位。劳动者有解除劳动合同的权利，只要按照法律规定的方式操作就行。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。

不过，存在一些特殊情形，劳动者辞职可能需要赔偿：

一是违反服务期约定。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

二是违反竞业限制约定。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金 。

另外，如果劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。例如，劳动者未提前通知用人单位，突然离职，导致用人单位业务受影响，产生直接经济损失等情况。总之，签了劳动合同辞职是否赔偿要依据具体情况，对照相关法律规定来判断。