入职签了经济合同辞职需要赔偿吗

一般来说，入职签了经济合同辞职，并不一定需要赔偿。首先来解释几个法律概念。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。服务期是指用人单位和劳动者约定的，劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的期限。竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，通常劳动者离职只有两种情况需要支付违约金。一是单位为劳动者提供专项培训费用，并与劳动者约定服务期，而劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向单位支付违约金。比如单位出钱送你去参加专业技能培训，并约定培训后你要在单位工作几年，结果你没到约定时间就辞职，这种情况下就可能要支付违约金。二是劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向单位支付违约金。例如你与单位约定离职后几年内不能到同行业有竞争关系的企业工作，结果你违反了这个约定，就需要支付违约金。

除以上两种情况外，劳动者无需支付违约金。并且，劳动者因下列情形之一辞职的，也不需要支付违约金：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同的；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的；用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位未及时足额支付劳动报酬的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

总之，辞职是否赔偿要依据具体情况判断，关键在于是否符合上述法律规定的情形。