辞职合同违约金怎么算，该赔偿多少钱？

在法律上，辞职合同违约金的计算和赔偿金额需要依据具体情况来确定。首先，我们要明确违约金在法律上的含义。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。

《中华人民共和国劳动合同法》对劳动者辞职时违约金的情形进行了严格限制。一般情况下，只有在两种情形下，用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金。

第一种情形是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。比如说，公司为你提供了10万元的专业技术培训，约定服务期为5年，你工作了2年后辞职，那么尚未履行的服务期是3年，分摊下来你可能需要支付的违约金就是6万元（10万元÷5年×3年）。

第二种情形是用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除了上述两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。也就是说，如果不属于这两种情况，你辞职时是不需要向用人单位支付违约金的。所以，你需要先确定你的情况是否符合上述法定情形，才能准确计算违约金和赔偿金额。