签了合同离职违约金是多少？

签了合同离职后违约金数额的确定，要分不同情况来看。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者可以约定违约金的情形主要有两种。

一种是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，一般计算方式是未履行期限/服务期×培训费用 。比如用人单位提供10万元培训费用，约定服务期5年，劳动者服务2年后离职，违约金可能就是（5-2）÷5×10 = 6万元 。

另一种是用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，并约定竞业限制条款，同时在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。这里法律没有对竞业限制违约金设定上限，数额通常会根据竞业限制的范围、期限以及劳动者的违约行为等因素，在竞业限制协议中明确约定具体数额或计算方式。

除了上述两种法定情形外，按照《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。也就是说，如果不属于服务期和竞业限制这两种情况，即便合同里约定了其他离职违约金，也是无效的。

此外，根据《中华人民共和国民法典》第五百八十五条规定，如果约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求法院或者仲裁机构予以适当减少。所以，即使在法定可约定违约金的情形下，如果违约金数额明显不合理，也可以通过法律途径调整。总之，签了合同离职违约金数额要依据具体合同约定和实际情况，结合相关法律规定来确定。