辞职违约金仲裁时赔偿怎么计算？

在劳动法律关系中，辞职违约金的计算问题需要分情况来看。首先，我们要明确什么是违约金。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。比如说，公司为你花费了10万元进行专业技术培训，约定了5年的服务期，你工作了2年后打算辞职，那么尚未履行的服务期是3年，总共服务期是5年，你需要支付的违约金就是10万×（3÷5） = 6万元。

其次，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。这里违约金的计算一般是按照双方在竞业限制协议里约定的金额来确定。

不过，如果不属于上述两种情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。也就是说，在其他情况下用人单位不能要求劳动者支付辞职违约金。所以在面临辞职违约金仲裁时，你要先确定是否存在服务期约定或者竞业限制约定的情况，再根据相应的法律规定来确定赔偿金额。