辞职交违约金后还能申请仲裁吗

辞职交违约金后仍然是可以申请仲裁的。

首先，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。当劳动者与用人单位之间发生纠纷，通过这个方式来解决争议。

《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议 。如果辞职交违约金后，在这些范围内还有争议事项，那么完全可以申请仲裁。

例如，你交了违约金后，发现公司计算违约金的方式不对，多收了你的钱，这就属于劳动报酬相关争议；或者发现公司没有按照规定给你应得的经济补偿，这些情况都可以通过仲裁解决。

不过需要注意仲裁时效，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

仲裁时效：是指当事人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限，在这期间内如果不行使权利，就会丧失通过仲裁获得保护的权利。