自行辞职后还能进行劳动仲裁吗

自行辞职后是可以进行劳动仲裁的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，没有超过申请仲裁时效的就能够申请劳动仲裁。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。不过，如果是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受这一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，一般要自劳动关系终止之日起一年内提出。

例如，要是你辞职后发现公司之前存在拖欠工资、未依法支付加班费等侵害你权益的情况，只要在规定时效内，就可以申请劳动仲裁。

申请劳动仲裁，首先要注意申请仲裁的时效，别错过时间。其次，需要证明职工与单位之间存在劳动关系，像签订的劳动合同，单位支付工资的凭证（工资条、工资卡），缴纳社保的缴费凭证，工作证、服务证、同事证言、与单位负责人的聊天记录、聘用解雇电子邮件往来等，都能作为证据。

申请时还需提交相关材料，包括申请书（可自己写也可到劳动仲裁委员会领取，内容涵盖申请人和被申请人基本信息、请求事项、具体事实和理由）、证据材料及其清单（在劳动争议仲裁委领取并按要求填写）、申请人身份证明（带上身份证原件和复印件 ）、被申请人身份证明（可通过企业信用信息网等网站查询工商局登记的工商信息并打印）。

相关概念：

仲裁时效：指当事人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限，在这个期限内不行使权利，就可能丧失通过仲裁获得救济的权利 。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。