签了离职确认单还能申请仲裁吗

签了离职确认单仍然是有可能申请仲裁的。

首先，要知道劳动仲裁是解决劳动者和用人单位之间纠纷的一种法律途径。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的多种劳动争议都适用本法，其中包括因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，以及因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议 。这就说明，如果您和单位因为离职以及离职相关的报酬、补偿等问题有纠纷，是在可仲裁范围内的。

其次，劳动争议申请仲裁有个时效期间，是一年。这个时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，只要在这个时效内，您都有权利申请仲裁。例如，如果您签了离职确认单后，才发现公司没按照约定支付经济补偿金、工资福利等，在一年时效内，就可以去申请仲裁。

不过，如果您签的离职确认单里，已经对离职补偿等事宜达成共识，同时明确表示放弃剩余权益，且双方不涉及任何其他争议问题，虽然您仍有权提起劳动仲裁，但最终胜诉的可能性相对较低。除非存在一些特殊情况，比如签订离职确认单过程中存在欺诈、胁迫、重大误解或者显失公平等情形。

总之，签了离职确认单不意味着就绝对不能仲裁了，要结合具体情况，看是否在时效内，以及是否存在特殊情形等来综合判断。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

仲裁时效：是指权利人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限，在这期间内不行使权利，就会丧失通过仲裁程序获得救济的权利。