什么与员工的农业和非农业户口性质有关系？

在我国法律框架下，有多个方面可能与员工的农业与非农业户口性质存在关联。

首先是社会保险方面。在过去，农业户口和非农业户口在社保缴纳上存在一些差异。例如，在失业保险方面，根据《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险费，而城镇职工需要按照本人工资的一定比例缴纳。当失业时，城镇职工可以按规定领取失业保险金，而农民合同制工人连续工作满1年，本单位并已缴纳失业保险费，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，由社会保险经办机构根据其工作时间长短，对其支付一次性生活补助。

其次是住房公积金方面。虽然目前政策趋势是淡化户口差异，统一要求企业为员工缴纳住房公积金，但在一些早期政策或者部分地区的操作中，可能存在区别对待。非农业户口员工通常是住房公积金制度重点覆盖对象，而对于农业户口员工，部分企业可能存在理解误区，认为可以不为其缴纳，但实际上按照《住房公积金管理条例》，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续，并没有区分户口性质。

另外，在一些地区的人才引进政策或者福利政策中，可能会对户口性质有所考量。比如某些城市为了吸引人才，对非农业户口的高学历人才提供落户、购房补贴等优惠政策，而农业户口员工可能在享受这些政策时会受到一定限制或者有不同的申请条件。不过，随着户籍制度改革的推进，这种基于户口性质的差异正在逐渐缩小。总体而言，随着社会发展，法律在不断调整以消除因户口性质带来的不合理差异，保障劳动者的平等权益。