发生工伤后工资如何发放?
我在工作的时候受了工伤,现在正在养伤,但是不太清楚这段时间工资该怎么发。是和正常上班一样吗,还是有其他的发放标准呢?我想了解下具体的法律规定是怎样的,好维护自己的权益。
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当劳动者发生工伤后,工资发放问题在法律上是有明确规定的。首先,这里涉及到一个重要的概念叫“停工留薪期”。停工留薪期指的是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗,原工资福利待遇不变的期间。 根据《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 这里所说的原工资福利待遇,通常是指职工在受伤前正常出勤时所获得的工资收入,包括基本工资、奖金、津贴等。不过,实践中对于“原工资”的计算方式可能会存在一定争议。有的地方是按照工伤职工受伤前12个月的平均月工资来计算;也有的是按照劳动合同约定的工资标准来确定。 如果用人单位没有按照规定发放工伤期间的工资,劳动者可以通过与单位协商解决。若协商不成,可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定程序,它具有专业性和权威性,能够公正地处理此类纠纷。

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