工伤期间的工资应该如何发放?
我在工作时受了工伤,现在正在养伤。但是我不知道工伤期间工资该怎么发,是按原来的工资发,还是有别的标准?我很担心工资发放有问题,影响我的生活,所以想了解下相关规定。
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工伤期间工资的发放涉及到劳动者在受伤治疗期间的合法权益保障,下面为你详细解释。 首先,我们来了解停工留薪期这个概念。停工留薪期指的是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的这段时间。在停工留薪期内,职工的原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。这就意味着,你在工伤期间能拿到和受伤前一样的工资收入,单位不能随意降低你的工资。 停工留薪期一般不超过12个月。不过,如果伤情严重或者情况特殊,经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,就会停发原待遇,按照有关规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 这里的原工资福利待遇,通常是指职工在受伤前正常出勤情况下所获得的工资收入,包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等,但不包括加班工资。因为加班工资是基于职工额外工作时间所获得的报酬,而工伤期间职工处于暂停工作接受治疗的状态,不存在加班的情况。 依据《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。如果单位没有按照规定发放工伤期间的工资,职工可以与单位协商解决;协商不成的,可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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