工伤工资发放标准是怎样的？

工伤工资发放标准主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规。

首先，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里所说的“原工资福利待遇”，通俗来讲，就是你在受伤前正常工作时每个月能拿到手的工资、奖金、补贴等各项收入加起来的待遇，在停工留薪期内单位要按照这个标准来给你发放工资。比如你受伤前每月工资5000元，还有固定奖金1000元，那么停工留薪期内单位每月就应该给你发6000元。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位没有安排护理，职工请人护理所产生的合理费用，单位也应该承担。

如果单位没有按照规定发放工伤工资，职工可以先和单位进行协商沟通，要求单位按照法律规定补足工资。如果协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。