工伤期间工资发放标准是怎样的？

工伤期间工资发放标准在法律上有明确规定。我们先了解一下停工留薪期这个概念，停工留薪期就是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间，职工的工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

这里所说的原工资福利待遇，一般是指职工在受伤前正常出勤情况下的工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等，但是不包括加班工资。因为加班工资是基于额外的工作时间产生的，而工伤停工期间职工并没有额外加班工作。

如果用人单位没有按照规定支付工伤职工停工留薪期工资，职工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资差额；如果职工申请劳动仲裁，仲裁机构会根据法律规定和实际情况作出裁决，要求用人单位支付相应的工资。