新员工因失误要辞职该怎么赔偿？

在探讨新员工因失误辞职该如何赔偿这个问题之前，我们先来明确一下相关的法律概念。所谓赔偿责任，就是当一方因为自己的过错给另一方造成损失时，需要承担弥补对方损失的责任。在劳动关系里，员工如果因为自己的失误给公司造成了经济损失，那么就可能需要承担相应的赔偿责任。

根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

一般来说，判断新员工是否需要赔偿以及赔偿多少，要考虑几个方面。首先是失误的严重程度和造成的损失大小。如果只是小失误，没给公司带来实际的经济损失，通常不需要赔偿。但要是失误造成了较大的经济损失，那就可能要赔偿了。

其次，要看公司和员工签订的劳动合同里有没有关于赔偿的约定。如果合同中有明确约定，并且这个约定不违反法律规定，那么就按照合同约定来处理。

最后，还要看员工的失误是不是故意或者存在重大过失。要是员工是故意造成损失，那肯定要承担赔偿责任。如果只是一般的工作失误，赔偿的比例可能会相对低一些。

新员工因为失误要辞职时，赔偿问题要综合多方面因素来确定。新员工和公司最好能通过协商的方式来解决赔偿问题，以达到双方都能接受的结果。要是双方无法协商一致，任何一方都可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来解决。