辞职造成的损失该如何计算赔偿？

当出现辞职造成损失的赔偿计算问题时，首先要明确相关法律概念。在劳动法律关系中，劳动者与用人单位都有各自的权利和义务。

如果是劳动者方面的原因导致辞职并给用人单位造成损失，根据《工资支付暂行规定》第十六条 ，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

具体来说，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

例如，如果劳动者当月工资是5000元，那么每月最多能扣除1000元（5000×20%）用于赔偿损失。要是扣除这1000元后，剩余工资4000元高于当地月最低工资标准，就按扣除后的数额发放工资；若当地月最低工资标准是4500元，扣除1000元后剩余工资低于该标准，那么用人单位就得按照4500元的最低工资标准支付工资。

另外，如果损失是员工故意造成的重大损失，一般会要求全额赔偿；若是因重大过失导致的损失，赔偿比例由法官根据具体情况裁定 。当出现这类纠纷时，双方可以先协商赔偿事宜；若无法协商一致，也可以通过法律诉讼等途径解决。