没签合同给公司带来损失是否需要赔偿？
没签合同给公司带来损失是否需要赔偿，需要分情况来看。
如果已经建立了事实劳动关系，且给公司造成损失的行为属于职务行为，那么通常不需要劳动者赔偿。因为职务行为是指劳动者在工作过程中，为了完成工作任务而实施的行为，其后果一般由用人单位承担。
但如果是因为劳动者个人原因造成公司损失，那么劳动者是需要赔偿的。比如劳动者故意违反公司规定、操作流程，或者因重大过失导致公司遭受损失等情况。赔偿时，可以通过扣除工资的方式进行，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。
另外，根据《劳动合同法》规定，单位自用工之日起超过一个月未签订劳动合同的，应当支付劳动者双倍工资。这是对用人单位不签订劳动合同的一种惩罚性规定，目的是督促用人单位与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者的合法权益。
总之，造成公司损失是否应该赔偿与是否签订合同并无直接关联，而是要根据具体情况，按照事故责任来承担相应的赔偿责任。
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