无劳动合同离职造成损失该怎么赔偿？

无劳动合同离职造成损失的赔偿问题，需要分情况来看，以下为你详细解答：

首先，关于双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，不论何种原因导致劳动关系结束，只要用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同，你均可要求双倍工资赔偿。例如，你在公司工作了5个月但一直没签劳动合同，那么你可以要求公司支付4个月的双倍工资。

其次，关于经济补偿金。若你是主动离职，则无权获取补偿金。但如果是单位存在违法行为，比如以你未上班为由，以旷工名义解除劳动关系，单位需要证明其规章制度的合法性以及你确实存在旷工行为，否则单位可能会面临向你支付非法解除劳动关系双倍赔偿的风险。例如，单位没有合理依据就认定你旷工并解除劳动关系，这种情况下单位就可能需要支付双倍赔偿。

最后，关于赔偿途径。如果出现未签订劳动合同的情况，你可以先与公司协商解决，明确提出你的赔偿要求。若协商无果，你可以向劳动监察部门反映情况，或者准备好相关证据，如工资条、工作证明等，向劳动仲裁部门申请仲裁。如果仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在整个过程中，一定要注意保留好所有相关证据，以便维护自己的合法权益。