工作失误给公司造成损失是否需要赔钱？

工作失误给公司造成损失是否需要赔钱，要视具体情况而定。

首先，如果劳动者是故意或者存在重大过失给公司造成损失，那么劳动者需要承担相应的赔偿责任。比如说，员工明明知道某种操作会给公司带来巨大损失，却故意为之，或者因为极其疏忽大意导致公司遭受损失，这种情况下就要赔偿。这是基于劳动者对自身工作应尽到合理注意义务的原则。

《工资支付暂行规定》第十六条明确指出，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这就规定了公司要求员工赔偿损失时的扣除限额。

如果劳动者只是一般过错导致失误给公司造成损失，在通常情况下，一般无需承担赔偿责任。因为在日常工作中，一些小的失误难以完全避免，不能过于严苛地要求劳动者承担责任。

此外，如果公司与劳动者在劳动合同中有关于工作失误赔偿的具体约定，或者公司有合法有效的规章制度明确了这方面内容，且符合法律规定，那么也可以按照约定或规章制度来处理。

比如公司规定员工因个人失误导致公司客户流失需赔偿一定比例损失，并且该规定通过合法程序制定并告知员工，那么就可以按此执行。

相关概念：

重大过失：指行为人因疏忽或过于自信，不仅没有遵守法律对他较高的注意之要求，甚至连人们一般应该注意并能够注意的要求都未达到，以致造成某种损害后果。

一般过错：相对重大过失而言，指行为人在日常工作或生活中，没有尽到通常人应有的合理注意义务，但这种疏忽程度相对较轻 。