怎样协商一致解除劳动合同？

协商一致解除劳动合同，指的是用人单位和劳动者在平等、自愿的基础上，就解除劳动合同达成一致意见。以下是具体的操作流程和相关法律要点。

首先是提出解除意向。可以是用人单位先提出，也可以是劳动者先提出。比如劳动者因为自身职业规划有变化，向公司表达想要解除合同的想法；或者公司因业务调整，需要与部分员工协商解除合同。提出意向时，应当以书面或口头方式明确表达解除合同的意愿。

接着进行协商沟通。双方要就解除劳动合同的具体事宜进行充分讨论，包括工作交接时间、工资结算、经济补偿等内容。经济补偿方面，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二款规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

然后签订解除协议。在协商达成一致后，双方应当签订书面的解除劳动合同协议，明确解除合同的时间、双方的权利和义务等内容。这份协议具有法律效力，双方都要遵守。

最后完成工作交接和手续办理。劳动者要按照公司规定，办理好工作交接，归还公司财物等。用人单位则要为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，出具解除劳动合同的证明。