协商解除劳动合同协议书该怎么签？

协商解除劳动合同协议书，简单来说，就是用人单位和劳动者经过商量后，一致同意解除双方原来签订的劳动合同而签订的一份协议。通过这份协议，把双方关于解除劳动合同这件事的各项约定，比如经济补偿、工作交接、保密等问题，都白纸黑字地确定下来，避免以后产生不必要的纠纷。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同 。在签订协商解除劳动合同协议书时，有以下要点需要注意：

首先，协议中要明确解除劳动合同的日期，这决定着双方劳动关系何时正式结束。比如，双方约定自2025年1月31日起解除劳动合同，那么从这一天之后，劳动者就不再是该用人单位的员工了。

其次，关于经济补偿问题。法律规定，如果是用人单位提出协商解除劳动合同，一般是需要向劳动者支付经济补偿的。经济补偿的计算方式是，劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者在单位工作了3年，月工资是8000元，那么经济补偿就是3×8000 = 24000元 。但如果是劳动者主动提出协商解除劳动合同，用人单位通常不需要支付经济补偿，不过双方另有约定的除外。

再者，工作交接和财物归还方面。劳动者应当按照用人单位的要求，在规定的时间内，将工作相关的资料、财物等归还给用人单位，并完成工作交接手续。比如，员工需要把公司的文件、办公设备等交回，同时向接手工作的人员或相关部门，详细说明工作进展和未完成事项等。

另外，保密和竞业限制条款。如果劳动者在工作期间接触到了用人单位的商业秘密、技术秘密等，协议中一般会要求劳动者在离职后继续承担保密义务。有些情况下，还可能会约定竞业限制条款，就是在一定期限内，劳动者不能到与原用人单位有竞争关系的单位工作。但用人单位需要在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

最后，协议的生效和份数。一般来说，协商解除劳动合同协议书经双方签字或者盖章后生效，并且通常一式两份，用人单位和劳动者各执一份，具有同等法律效力。

相关概念：

经济补偿：是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

竞业限制：是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。