如何撰写解除劳动合同协议书？

撰写解除劳动合同协议书，要包含以下关键内容和遵循一定的规范。

首先，要明确双方的基本信息，即甲方（用人单位）和乙方（劳动者）的信息，包括名称、姓名、身份证号等。这是确定协议主体的重要部分，就好比确定一场交易的双方是谁。

接着，说明解除劳动合同的原因和解除的具体日期。例如是协商一致解除，还是因劳动者个人原因、用人单位原因等解除。明确解除日期，从这一天起，双方的劳动合同关系就结束啦。这部分内容清晰明了，能避免日后因解除原因和时间产生争议。

工资、经济补偿等款项的结算也很重要。工资要结算到哪一天，有没有奖金、提成等也要明确。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，经济补偿的金额、支付方式和时间都要在协议里写清楚。

还要提及工作交接事宜。劳动者要按照用人单位的要求，在规定时间内完成工作交接，比如交接工作资料、工具等。这能保证用人单位的工作正常开展。

另外，关于保密和竞业限制条款。如果劳动者掌握用人单位的商业秘密，协议里要写明保密义务，以及违反保密义务的违约责任。若有竞业限制约定，也要明确竞业限制的范围、期限等。

最后，协议要注明生效时间、份数和保存方式等。一般自双方签字或盖章之日起生效，一式几份，双方各执一份，有的还会留存到职工档案里。

总之，撰写解除劳动合同协议书要全面、准确，确保双方的权利义务清晰明确，符合法律法规规定，这样才能避免日后产生不必要的纠纷。

相关概念：

经济补偿：是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的一定金额，用于补偿劳动者在工作期间的付出等 。

竞业限制：是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职 。