单位解除劳动合同协议该怎么书写?


单位解除劳动合同协议的书写需要包含多个关键要素,以确保协议合法有效,保护双方的权益。以下为您详细介绍: 首先,要明确协议双方的信息。写明甲方(用人单位)的名称、法定代表人、通讯地址等,以及乙方(劳动者)的姓名、身份证号、通讯地址等。这部分内容能确定协议的主体,明确双方身份。例如甲方是XX有限公司,法定代表人是张三,地址在XX市XX区XX路XX号;乙方是李四,身份证号为XXXXXX等。 其次,说明解除劳动合同的原因。根据《劳动合同法》规定,原因可能多种多样,比如双方协商一致解除、劳动者严重违反用人单位规章制度、用人单位经营困难等原因。若因劳动者严重违反规章制度解除,需明确具体的违规事件,像乙方在合同期间因为旷工达XX天以上,严重违反公司章程和劳动纪律 。 再者,明确劳动合同的终止时间。同时要确定工资、奖金、差旅费等费用的结算情况。工资一般结算至离职之日,支付时间为甲方正常发放工资时间。奖金、差旅费等费用合计XX元,以上费用均需扣除所得税,甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。比如双方约定劳动合同于XX年XX月XX日终止,工资结算到该日 。 另外,关于经济补偿金。如果根据法律规定用人单位需要支付,要明确具体金额(税前)。如甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币XX元 。 社保和公积金缴纳截止日期也需注明。甲方通常为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至XX年XX月XX日止。 工作移交和保密等条款也很重要。乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续,离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为;应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密,不得泄露给任何第三方,否则应向甲方支付违约金XX元 。 最后,注明协议的份数和生效时间。此协议书一式三份,各份具有同等的法律效力,甲乙双方各持一份,另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效 。 相关概念: 经济补偿金:是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。 商业秘密:指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。





