用人单位招用已经达到或超过法定退休年龄的人员会怎样？

我朋友在单位工作多年，现在过了退休年龄，单位要辞退他。他心里挺不好受的，想知道这种情况下能不能拿到赔偿，具体的法律规定又是怎样的呢？

我在公司工作多年，现在到了退休年龄，公司却要辞退我。我不太清楚这种情况下自己能不能得到一些经济补偿，具体的法律规定是怎样的，希望能得到专业的解答。

我所在的公司有一些五十岁以上的员工，最近公司在考虑人员调整，想知道对于这些五十岁以上的员工，在法律上能不能辞退，具体是怎么规定的，希望能得到专业的解答。

我所在的公司有一些超过60岁的员工，现在公司考虑对部分员工进行辞退。但不清楚这种情况下辞退是否合法，以及如果辞退的话要不要给赔偿。希望能了解清楚具体的法律规定和相关要求。

我所在的公司有位老员工达到退休年龄了，现在公司打算辞退他。但不清楚这种情况下要不要给补偿，给的话又该按什么标准来给，希望能得到专业的解答。

我们公司最近想招聘一些退休人员，他们经验丰富，能给公司带来帮助。但不清楚和他们之间的用工关系该怎么处理，是不是要像招聘普通员工那样签劳动合同呢？想了解下具体的法律规定和操作方法。

我所在的公司想聘用一些退休人员，我不太清楚这种情况下双方是劳务关系还是劳动关系。我担心如果关系界定不清，后续在工作安排、薪酬待遇、劳动保障等方面会出现问题，所以想了解清楚具体是怎么认定的。

我单位最近想招一些人员，其中有几个是超过法定退休年龄的。我就想知道，如果真招进来了，之后他们要是工作中受伤，这种情况能不能适用工伤保险条例呢？我主要想了解下相关法律规定是怎么判定的，心里好有个底。

我所在单位有位超过退休年龄的员工发生了工伤，现在不清楚工伤保险待遇该由谁来支付。是单位承担，还是工伤保险基金支付？不同情况有没有具体的规定和标准呢？希望能得到专业的解答。

我已经到了法定退休年龄，但还在原单位继续工作。最近工作时受了伤，就想知道像我这种情况，还能不能享受工伤保险待遇呢？想了解一下具体的法律规定是怎么说的 。

我在公司工作多年，如今达到了退休年龄，可前段时间工作时意外受了工伤。现在公司说要终止合同，我不太清楚这合不合法。就想了解一下，在这种情况下公司到底能不能终止合同，我又该如何维护自己的权益呢？

我在一家公司上班，年龄已经超过了法定退休年龄，但仍在继续工作。最近在工作中受了伤，想知道这种情况下工伤要怎么处理，赔偿方面又是怎么规定的，处理流程是怎样的，希望能得到详细解答。

我是一家小公司老板，最近想返聘几个退休员工，负责技术指导工作。但在社保问题上犯了难，不知道按照规定需不需要给他们缴纳社保。主要想了解从法律规定角度，到底雇退休人员要不要交社保，希望能给个准确说法。

我想了解一下关于雇佣人员年龄方面的法律规定。我自己经营着一家小公司，最近有个岗位缺人，有几位60岁以上的人来应聘，他们经验丰富挺符合岗位要求的，我就有点心动。但我又担心雇佣他们会不会存在法律风险，所以想问问雇佣超过60周岁的人员到底合不合法？

我是一家企业负责人，在处理员工辞退事务时遇到了难题。公司有几位超过55岁的员工，由于业务调整可能需要解雇他们，我想了解在这种情况下，按照法律规定应该怎么进行赔偿，以免出现法律风险。

我已经超过了法定退休年龄，但是和现在的用人单位在工资支付方面产生了一些矛盾，不知道这种情况劳动仲裁那边会不会受理我的申请，想了解一下超过法定退休年龄后，劳动仲裁对于相关劳动争议受理的具体规定和实际操作情况。

我是一家公司的负责人，最近打算聘请几位退休人员来公司帮忙。但对于是否要和他们签劳动合同不太清楚。担心不签合同会有法律风险，签了又怕不符合规定，想了解一下从法律角度到底要不要签，签的话签什么样的合同合适。

我已经到了退休年龄，但还在上班。最近工作时受了伤，想了解下这种情况下能不能认定为工伤，这关系到我的医疗费用和后续的生活保障，不知道法律上是怎么规定的。

我已经超过法定退休年龄了，但还在单位继续工作。前不久工作时受了伤，我想知道像我这种超过年龄的情况，工伤赔偿该怎么算呢？是和正常年龄的员工一样的标准吗？具体赔偿流程又是怎样的？

我开了家小公司，雇佣了一位超过60周岁的员工。最近他在工作时受了伤，我不太清楚这种情况下算不算工伤，该怎么认定。我担心处理不好会有法律风险，想了解一下具体的认定流程和标准。