公司雇佣超过60周岁的人发生工伤该如何认定？

在探讨公司雇佣超过60周岁的人发生工伤如何认定这个问题之前，我们需要先明白几个基本概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中因为工作原因受到的伤害或者患上职业病。而对于超过60周岁的员工，他们的工伤认定情况会相对复杂一些。

依据《工伤保险条例》的规定，认定工伤通常需要满足在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件。一般情况下，男职工年满60周岁就达到了法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇。按照《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。所以，如果超过60周岁的员工已经享受了基本养老保险待遇，其与公司之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。

不过，对于未享受基本养老保险待遇的超龄员工，在某些地区的司法实践中，是可以认定为劳动关系进而认定工伤的。最高人民法院行政审判庭曾作出相关答复，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。

当发生工伤认定事宜时，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。若用人单位未提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在认定过程中，需要提交一系列材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实，一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。