超60岁工伤赔偿金额是多少？

在探讨超60岁工伤赔偿金额之前，我们先来明确一下不同情形。对于已享受养老保险待遇或领取退休金的超60岁人员，他们与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系。这种情况下受伤一般不认定为工伤，而是按照一般人身损害赔偿处理。依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。比如，医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。误工费则根据受害人的误工时间和收入状况确定。

而对于未享受养老保险待遇或领取退休金的超60岁人员，如果与用人单位形成劳动关系，在工作中受伤是可以认定为工伤的。赔偿标准按照《工伤保险条例》来执行。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月等。此外，还有伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。不过，各地对于超60岁人员工伤认定和赔偿的具体规定可能存在差异，有些地方会根据当地实际情况制定实施细则。所以，在遇到超60岁工伤赔偿问题时，建议及时咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以确保自身权益得到合理维护。