60岁以上工人工伤如何赔偿？

一般来说，60岁以上工人受伤的赔偿情况如下：首先要明确，达到60周岁后，通常已丧失法定劳动者主体资格，若用人单位录用，此时与用人单位并非正规劳动关系，无法受到劳动法规约束和保护，也就不能按常规申请工伤认定程序。不过，如果在未达60周岁之前就开始在该单位工作并持续至今，同时没有办理退休手续并领取基本养老金，这种情况下还是有可能申请到工伤认定的 。

若无法认定工伤，一般按照人身损害赔偿来处理。《民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

具体来说，医疗费根据医疗机构出具的收款凭证确定；误工费按照受害人的误工时间和收入状况确定；交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。

要是能够认定工伤，赔偿项目和标准则按照《工伤保险条例》等相关规定执行。如职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇；治疗工伤期间的工资福利，由用人单位支付；还有像一次性伤残补助金等也有相应标准 。

总之，60岁以上工人工伤赔偿问题，首先要确定是否能认定工伤，再根据不同情况适用相应法律规定来确定赔偿项目和标准。