60岁以上工伤十级怎么赔偿？

60岁以上人员工伤十级的赔偿情况，需要分不同情形来看。

首先，如果60岁以上人员已经办理退休手续或者依法享受城镇职工基本养老保险待遇，此时不能要求工伤赔偿，而是可以要求侵权人支付人身损害赔偿。这里的人身损害赔偿项目包括：误工费就是误工月收入乘以误工时间；医疗费是诊疗费、医药费、住院费等相加；残疾赔偿金是受诉法院所在地上一年度城镇（农村居民）人均可支配收入乘以伤残系数（十级一般为10% ）再乘以赔偿年限（六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算）；护理费是交通事故发生地护工同等级别护理劳务报酬标准乘以护理天数；营养费依据伤情确定标准后乘以天数；住院伙食补助费是出差伙食补助标准乘以住院天数；被扶养人生活费是受诉法院所在地上一年度城镇居民（农村居民）人均年消费性支出乘以伤残系数乘以抚养年限；残疾辅助器具费是适用普通器具的合理费用等。法律依据是《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条 ，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

其次，如果60岁以上人员未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，属于工伤，适用《工伤保险条例》 。这种情况下，赔偿项目如下：用人单位支付停工留薪期内工资福利按负伤前的原工资福利待遇支付；终止或者解除劳动合同的一次性伤残就业补助金具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。工伤保险基金支付劳动能力鉴定费；十级的一次性伤残补助金为7个月的本人工资；住院伙食补助费和到统筹地区以外就医的交通食宿费，具体标准由统筹地区人民政府规定；治疗工伤的医疗费用和康复费用；安装配置伤残辅助器具所需费用，按照国家规定的标准支付；终止或者解除劳动合同的一次性医疗补助金具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如果用人单位未缴纳工伤保险费，由用人单位支付全部工伤赔偿项目。用人单位未支付的，由工伤保险基金支付，然后向用人单位追偿。用人单位补缴工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位按法律规定分别支付新发生的费用。

相关概念：

停工留薪期：指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。

一次性伤残补助金：是工伤保险待遇的一种，是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿。

一次性工伤医疗补助金：是工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金一次性支付的医疗保障费用。

一次性伤残就业补助金：是指工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位一次性支付的就业补助费用。