六十三岁十级伤残能获得多少赔偿？

六十三岁十级伤残赔偿数额需根据不同情形确定。首先要区分是工伤还是一般人身损害。

如果是工伤，依据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。此外，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，而这两项的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

若是一般人身损害，赔偿项目较为多样。残疾赔偿金方面，若老人是城镇居民，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×（80 - 63）×10%来计算；若是农村居民，则以受诉法院所在地上一年度农村居民人均纯收入×（80 - 63）×10%计算。另外，还可能涉及医疗费，按实际花费报销，包括住院、康复等期间费用；误工费，有固定收入按实际减少收入计算，无固定收入按最近三年平均收入或同行业标准计算；护理费，护理人员有收入按实际减少收入算，无收入或雇护工则参照当地护工同等级别劳务报酬标准；还有住院伙食补助费、交通费、营养费等，分别按照相应规定或实际情况计算。

总之，具体赔偿数额要结合实际情况，按照相关法律规定来准确计算。

相关概念：

一次性伤残补助金：是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿。

一次性工伤医疗补助金：是工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金一次性支付的医疗保障费用。

一次性伤残就业补助金：是指工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位一次性支付的伤残就业补助费用。