事故10级伤残能赔多少钱？

事故导致10级伤残的赔偿金额不是一个固定数值，会因多种因素而有所不同，下面为您详细介绍。

首先，如果是工伤导致的10级伤残：

- 一次性伤残补助金：根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条规定，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资。

- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。不过，这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

- 其他可能的赔偿项目还有医疗费（根据实际花费报销，涵盖住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用）、住院伙食补助费（地方规定标准×住院天数）、交通食宿费（交通费按地方标准规定；食宿费=地方规定标准×人数×天）、辅助器具费用（参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准）、停工留薪期工资（职工原有工资福利待遇，停工留薪期一般不超过12个月 ）、停工留薪期护理费（生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责 ）。

要是普通的人身损害事故造成10级伤残：

- 残疾赔偿金：如果是一般的人身损害，受害人在60岁以下，残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年×10%；60 - 75岁之间，残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×(80 - 年龄)×10%；75岁以上，残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×5年×10% 。

- 医疗费：根据医药费、住院费等收款凭证计算。

- 误工费：受害人有固定收入的，按照实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算或参照同行业标准。

- 护理费：护理人员有收入的，按照实际减少的收入计算；没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工同等级别护理的劳务报酬标准计算。

- 交通费：按实际发生的费用凭正式票据计算。

- 住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。

- 营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。

- 住宿费：确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，按实际发生的住宿费计算。

- 精神损害抚慰金：根据受害人的伤情确定，具体金额应根据侵权人的过错程度、造成的后果、侵权人的经济能力、当地经济发展状况等因素综合确定 。

总之，10级伤残赔偿涉及多个项目，具体赔偿金额要结合实际情况按照相关法律规定来计算。建议您咨询专业律师或者相关法律机构，以便准确维护自己的权益。

相关概念：

一次性伤残补助金：是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿。

一次性工伤医疗补助金：是工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金一次性支付的用于工伤治疗的费用。

一次性伤残就业补助金：是对因工伤致残的劳动者因劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同后，由用人单位一次性支付的用于保障其再就业前基本生活的费用。