员工有社保还需要买雇主责任险吗？

员工有社保的情况下，企业还是有必要考虑购买雇主责任险的。下面为您详细解释：

首先，我们来了解一下社保和雇主责任险的基本概念。社保是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度，其中与雇主责任密切相关的是工伤保险。而雇主责任险是一种商业保险，是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，由保险公司在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。

接着，说说两者的不同之处。工伤保险是社会保险的一种，具有强制性，企业必须为员工缴纳。但工伤保险的赔偿范围和标准是由国家法律规定的，有一定的局限性。例如，在一些情况下，工伤保险的赔偿可能不足以弥补员工的全部损失，或者无法涵盖企业在法律上应承担的所有责任。而雇主责任险的保障范围更广，除了涵盖工伤保险的赔偿项目外，还可以根据企业的需求进行扩展，如赔偿员工的误工费、法律费用等。此外，雇主责任险可以为企业提供更全面的风险保障，当企业面临员工的工伤索赔时，雇主责任险可以减轻企业的经济负担，避免企业因高额的赔偿费用而影响正常的经营。

根据《中华人民共和国保险法》第二条规定，本法所称保险，是指投保人根据合同约定，向保险人支付保险费，保险人对于合同约定的可能发生的事故因其发生所造成的财产损失承担赔偿保险金责任，或者当被保险人死亡、伤残、疾病或者达到合同约定的年龄、期限等条件时承担给付保险金责任的商业保险行为。雇主责任险就是基于这样的保险合同关系，为企业提供保障。

综上所述，虽然员工有社保，但购买雇主责任险可以为企业提供更全面的风险保障，减轻企业在员工工伤等情况下的经济负担，因此企业可以根据自身的实际情况决定是否购买雇主责任险。