雇主责任险和团体意外险有什么区别？

雇主责任险和团体意外险存在多方面的区别。

首先，从保障对象来看，雇主责任险主要保障的是雇主的利益。简单来说，当员工在工作过程中发生意外事故或患上职业病等情况，导致雇主需要承担相应的经济赔偿责任时，雇主责任险就会对雇主进行赔偿。而团体意外险的保障对象是员工个人，不管员工是在工作期间还是在生活中遭遇意外伤害，只要符合保险合同的约定，员工都能获得相应的赔偿。

其次，在理赔金的归属上也有所不同。雇主责任险的理赔金是支付给雇主的，用于弥补雇主因员工意外事故而承担的经济损失。比如，员工在工作中受伤，雇主支付了医疗费、误工费等费用，之后雇主责任险将理赔金给到雇主，以补偿这些支出。团体意外险的理赔金则直接支付给员工或其指定的受益人，员工可以自由支配这笔钱。

再者，法律责任方面也有差异。雇主责任险具有法律上的替代责任性质，它可以转移雇主在法律上对员工应承担的赔偿责任。依据《中华人民共和国劳动法》和相关法规，雇主对员工在工作中的安全负有一定责任，雇主责任险能在一定程度上减轻雇主的这种责任风险。团体意外险则主要是一种员工福利性质的保险，它不能免除雇主在法律上应承担的赔偿责任。即使企业为员工购买了团体意外险，当员工发生工伤等情况时，雇主仍然需要按照法律规定承担相应的赔偿责任。

另外，保险的保障范围也有区别。雇主责任险通常保障员工在工作时间、工作场所内，因工作原因导致的意外伤害、职业病等情况。团体意外险的保障范围相对更广，它不仅包括工作期间的意外，还涵盖非工作时间的意外事故，像员工在旅游、日常生活中发生的意外都可能在保障范围内。