意外伤害险和雇主责任险是同一个险种吗

意外伤害险和雇主责任险并不是同一个险种。

首先来说说意外伤害险，依据《人身保险公司保险条款和保险费率管理办法》 第十二条，意外伤害保险是指以被保险人因意外事故而导致身故、残疾或者发生保险合同约定的其他事故为给付保险金条件的人身保险。简单讲，就是保障个人因为意外情况导致的伤亡等，不管是在工作还是生活中，只要符合合同约定的意外情况就行，它主要是保障个体的。比如一个人在下班路上意外摔倒受伤，符合条件就能获得赔付。

而雇主责任险，是指被保险人所雇佣的员工，在受雇过程中从事保险单所载明的与被保险人的业务有关的工作时，因遭受意外事故而受伤、残废或因患有与业务有关的职业性疾病，所致伤残或死亡，被保险人根据法律或雇佣合同，需负担医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》明确规定雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，雇主责任险就是帮助雇主转嫁这种风险。比如员工在工作时因机器故障受伤，雇主按规定要承担责任，这时雇主责任险就发挥作用了。

从保障对象看，意外伤害险主要针对个人；雇主责任险主要是保障雇主和雇员之间的关系，侧重于雇主对雇员在工作中的责任。从保障范围讲，意外伤害险只要是意外都可能保障；雇主责任险重点是工作场所中因工作相关原因导致的伤害。从特点来讲，意外伤害险保障范围相对独立、覆盖率高、保费较低；雇主责任险能给雇主更全面的法律保障，保费相对较高 。所以二者在多个方面存在明显差异，不是同一个险种。