雇主责任险伤残九级能赔付多少钱？

雇主责任险伤残九级的赔付金额并不是固定的，需要根据具体的保险合同条款来确定，一般会考虑以下几个因素：

**伤残赔付比例**：不同的保险合同对伤残等级有相应的赔付比例约定。通常来说，九级伤残的赔付比例可能在10%左右，不过这并非绝对标准，不同保险公司和具体合同可能会有所差异。例如，有些合同可能会根据行业特点、风险程度等因素调整赔付比例。

**赔偿限额**：雇主责任险会设定每人伤亡赔偿限额等相关限额。假设合同约定每人伤亡赔偿限额为100万，按照10%的赔付比例计算，那么可能获得10万左右的赔偿，但赔偿金额要以不超过限额为前提。如果赔偿限额较低，即使赔付比例较高，实际获得的赔偿金额也会受到限制。

**免赔额或免赔率**：有些雇主责任险的赔偿还可能涉及到绝对免赔额或免赔率等情况。比如存在绝对免赔额1万，那么在计算出的赔偿结果中需减去这1万的免赔额，剩余的才是最终可能获得的赔偿金额。免赔率则是按照一定比例扣除相应赔偿金额。

**其他因素**：除了上述常见因素外，具体的赔付金额还可能受到保险合同中其他条款的影响，例如是否存在附加条款、赔偿项目的具体定义和范围等。因此，在确定具体的赔偿金额时，需要仔细查看保险合同的相关条款，并结合实际情况进行计算。