工伤9级保险公司具体能赔多少，又是怎么计算的呢？

工伤9级保险公司的赔偿金额及计算方式需要分情况来看，以下为你详细介绍：

首先，明确工伤保险赔偿相关概念。工伤保险是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

对于工伤9级的赔偿项目及计算方式：

1. **一次性伤残补助金**：根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。例如，某职工月工资为5000元，那么其一次性伤残补助金为5000×9 = 45000元。

2. **一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金**：在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况下，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。不过，这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区会有差异。比如在某些地区，一次性工伤医疗补助金可能是4个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金可能是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

3. **其他赔偿项目**：

- **医疗费**：治疗工伤、职业病所发生的符合国家规定的相关目录或标准的全部费用，从工伤保险基金中支付。

- **辅助器具配置费**：按照普通适用器具的合理费用乘以器具数量计算，从工伤保险基金支付。

- **停工留薪期工资**：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

- **生活护理费**：按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

- **交通食宿费**：职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

如果公司没有为职工购买工伤保险，根据相关法律规定，职工应享受的所有工伤待遇都将由公司全额承担。职工需要先寻找能证明与公司之间存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资单或考勤记录等，然后向当地劳动部门提交工伤认定申请。用人单位需在事故发生之日起30天内提出工伤认定申请，若未按时申请，工伤职工或其直系亲属以及工会组织有权在事故发生之日起1年内，直接向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。之后还需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和相应的赔偿标准。