工伤9级是不是只有9个月的补偿？

工伤9级并非只有9个月的补偿。以下为你详细解答：

首先，从法律概念来讲，工伤补偿是对因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工，为保障其医疗救治和经济补偿权利而给予的一系列补偿待遇。

具体到工伤9级的补偿项目及依据如下：

- **一次性伤残补助金**：根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。例如，某职工受伤前12个月平均月缴费工资为5000元，那么他的一次性伤残补助金就是5000×9 = 45000元。

- **一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金**：当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。不过，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如在某些省份，一次性工伤医疗补助金可能为6个月的社会平均工资，一次性伤残就业补助金可能也是6个月的社会平均工资，具体数额要参照当地规定。

- **其他补偿**：还包括治疗工伤的医疗费用和康复费用（按照实际发生的合理费用，凭相关票据报销）、住院伙食补助费（参照当地规定标准按住院天数计算）、到统筹地区以外就医的交通食宿费（按实际发生合理计算）、安装配置伤残辅助器具所需费用（按实际需要和合理标准）等。如果在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，具体时长根据伤情确定。

综上所述，工伤9级的补偿不仅仅只有9个月本人工资的一次性伤残补助金，还有其他多项补偿，且部分补偿标准因地区而异。