工资降薪辞职是否有赔偿？

如果遇到工资降薪后辞职的情况，是否能获得赔偿需要分情况来看。

首先，如果是公司无故降薪，员工因此辞职是可以要求赔偿的。公司应当按照劳动合同约定支付工资，若没有合理合法依据就降低员工工资，这属于未按照劳动合同约定提供劳动条件的情形。员工因此解除劳动合同，属于被迫解除，有权要求公司支付经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿金的计算标准是按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

但是，如果公司降薪是因为员工违反公司规定、业绩不达标（有明确规定且员工知晓）等合理合法原因，员工辞职则不能要求赔偿。

所以，关键在于公司降薪是否有合理合法的依据。要是对公司降薪的合理性存疑，员工可以先和公司沟通协商，协商不成还可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。