降薪能构成被迫辞职并获得赔偿吗

降薪在一定条件下是可以构成被迫辞职并且获得赔偿的。

首先来说说什么是被迫辞职。简单讲，就是用人单位存在一些违法违规行为，让劳动者没办法继续安心工作下去，只能选择辞职，这就是被迫辞职。

根据《劳动合同法》第三十八条规定，如果用人单位有以下这些情况，劳动者可以解除劳动合同：没按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；没有及时足额支付劳动报酬；没有依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；因特定情形致使劳动合同无效；还有法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。要是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者能立即解除劳动合同，都不用事先告知用人单位。要是公司降薪，就属于未及时足额支付劳动报酬这种情况，那么劳动者就可以以此为由解除劳动合同，也就是构成了被迫辞职。

再说说赔偿的问题。按照《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作年限超过六个月但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，您在公司工作了3年，那公司就要支付给您3个月工资作为经济补偿；要是工作了4年零3个月，那就支付4个半月工资的经济补偿。

所以说，当公司不合理降薪时，劳动者是有权利维护自身权益，要求相应赔偿的。不过要记得，一定要保留好相关的证据，比如劳动合同、工资条、降薪通知等，以便在需要的时候能顺利主张自己的权益。