降薪可以解除劳动关系吗

降薪是否可以解除劳动关系，需要分情况来看。

首先，工资是劳动合同中的重要必备条款，根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。如果用人单位没有和劳动者协商一致，就擅自降薪，这是违反劳动合同约定的行为。在这种情况下，劳动者是有权解除劳动关系的。并且依据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件（这里擅自降薪可视为未按约定提供劳动报酬条件），劳动者可以解除劳动合同。同时，劳动者还能依据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条获得相应的经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其次，如果用人单位是因为一些合理且合法的原因降薪，比如企业经营困难，并且和劳动者协商一致达成了书面的降薪协议，那么这种情况下，劳动者一般不能单纯以降薪为由解除劳动关系。

还有一种情况是变相降薪，比如通过减少福利、调整工作时间等方式降低劳动者实际薪资，这并不等同于解除劳动合同，但同样也是需要双方协商一致才行。若未经协商擅自变更，劳动者同样可以依法维权。

相关概念：

经济补偿：是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

赔偿金：用人单位违法解除或者终止劳动合同，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿费用 。