工伤事故法官会怎么判？

在工伤事故案件中，法官的判决需要综合多方面因素，并依据相关法律法规来进行。

首先，认定工伤是关键的第一步。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条规定了视同工伤的情形。法官会审查受伤职工是否符合这些工伤认定的条件。如果符合，才会进入后续赔偿等问题的审理。

其次，确定工伤等级也非常重要。劳动能力鉴定委员会会对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。不同的工伤等级对应着不同的赔偿标准。例如，一级伤残的赔偿和十级伤残的赔偿差异巨大。法官会参考劳动能力鉴定结论来确定赔偿的范围和数额。

关于赔偿的具体内容，主要依据《工伤保险条例》第五章工伤保险待遇的规定。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。对于医疗费，一般是治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

另外，如果用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。法官会根据用人单位是否缴纳工伤保险费的情况，来确定赔偿责任的承担主体。

总之，法官在审理工伤事故案件时，会严格按照法律规定，综合考虑工伤认定、伤残等级鉴定等因素，公平公正地作出判决，以保障工伤职工的合法权益。