乡镇国企倒闭后厂长会怎样处理？

当乡镇国企倒闭后，对于厂长的处理会涉及多个方面。

首先从劳动关系角度来看，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。这意味着厂长与该乡镇国企的劳动合同自动结束。通常情况下，企业需要按照《劳动合同法》第四十七条的规定向厂长支付经济补偿。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在责任认定方面，如果厂长在企业经营过程中存在违法违规行为，比如滥用职权、营私舞弊、严重失职等导致企业倒闭，那么需要承担相应的法律责任。《中华人民共和国公司法》中规定，如果企业的高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。在国企倒闭的情况下，厂长作为高级管理人员可能面临企业内部、上级主管部门甚至司法机关的调查。

另外，关于后续的工作安排，并没有明确的法律强制规定。如果厂长在企业经营期间表现良好且无过错，可能会由上级主管部门根据实际情况安排到其他合适的岗位；若企业倒闭是因市场等不可抗力因素导致，厂长也可以凭借自身能力和经验重新寻找工作机会。