国企破产员工会分流吗？

国企破产时员工是否会分流需要根据具体情况来看。

首先，我们要明白企业破产的相关法律规定。根据《中华人民共和国企业破产法》，企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。在破产程序中，企业需要按照法定顺序对各类债务进行清偿，而职工权益是受到优先保护的。

对于员工分流，法律并没有强制规定国企破产时必须进行员工分流。不过在实际操作中，为了保障员工的权益、维护社会稳定，国企在破产过程中可能会采取一些分流措施。

如果进行分流，常见的方式有以下几种。一种是由政府相关部门或者其他国有企业接收部分员工。比如当地政府为了减少失业人员，协调其他国企接收破产国企的部分有专业技能的员工。另一种是企业通过与其他企业合作，将部分员工安置到合作企业中。这就像是两个企业达成一个协议，一个企业把自己的员工送到另一个企业去工作。

如果没有分流，破产企业需要按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，国企破产时员工不一定会分流，但不管是否分流，员工的合法权益都会受到法律的保护。