工伤致残公司会怎么判？
我在公司受了工伤，导致残疾。现在和公司就赔偿等问题闹上了法庭，我不太清楚法律上对于这种工伤致残的情况，会对公司做出 怎样的判决，想了解下公司一般会面临什么样的判罚。
张凯执业律师
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在工伤致残的案件中，法院对公司的判决主要依据《工伤保险条例》以及相关民事法律规定。
首先，如果公司依法为员工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿责任会由工伤保险基金承担。例如，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，都可以从工伤保险基金支付。依据《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
若员工被鉴定为不同的伤残等级，还会有相应的一次性伤残补助金等赔偿。比如，被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。这是根据《工伤保险条例》第三十五条的规定。
然而，如果公司没有依法为员工缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金承担的赔偿责任将全部由公司承担。这意味着公司要自掏腰包支付员工的各项工伤赔偿费用。此外，根据《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
除了上述赔偿责任外 ，如果公司存在故意拖延申报工伤、拒绝支付赔偿等违法行为，员工还可以要求公司承担相应的民事赔偿责任，如赔偿因公司违法行为导致的额外经济损失等。法院在判决时会综合考虑各种因素，确保员工的合法权益得到充分保障。