工伤致残公司会怎么判?
我在公司受了工伤,导致残疾。现在和公司就赔偿等问题闹上了法庭,我不太清楚法律上对于这种工伤致残的情况,会对公司做出怎样的判决,想了解下公司一般会面临什么样的判罚。
展开


在工伤致残的案件中,法院对公司的判决主要依据《工伤保险条例》以及相关民事法律规定。 首先,如果公司依法为员工缴纳了工伤保险,那么大部分赔偿责任会由工伤保险基金承担。例如,治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等,都可以从工伤保险基金支付。依据《工伤保险条例》第三十条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。 若员工被鉴定为不同的伤残等级,还会有相应的一次性伤残补助金等赔偿。比如,被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资。这是根据《工伤保险条例》第三十五条的规定。 然而,如果公司没有依法为员工缴纳工伤保险,那么原本由工伤保险基金承担的赔偿责任将全部由公司承担。这意味着公司要自掏腰包支付员工的各项工伤赔偿费用。此外,根据《工伤保险条例》第六十二条规定,用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 除了上述赔偿责任外,如果公司存在故意拖延申报工伤、拒绝支付赔偿等违法行为,员工还可以要求公司承担相应的民事赔偿责任,如赔偿因公司违法行为导致的额外经济损失等。法院在判决时会综合考虑各种因素,确保员工的合法权益得到充分保障。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




