工伤伤残公司如何进行赔偿？
我在工作时受了伤，被认定为工伤伤残。对公司该怎么赔偿我不太清楚，想了解具 体赔偿的项目有哪些，是怎么计算的，赔偿的流程是什么，还有如果公司不配合赔偿我该怎么办，希望能有人详细说说。
张凯执业律师
已帮助 867 人解决法律问题
工伤伤残公司赔偿问题涉及多方面。首先得明确，工伤赔偿费用一般由工伤保险基金与用人单位共同承担支付责任。
先说工伤保险基金支付的项目。比如治疗工伤所产生的合理医疗费用，这得依照《工伤保险条例》规定的诊疗项目、药品及服务标准来支付；还有住院伙食补贴，是工伤职工在医院接受治疗时，由工伤保险基金提供；要是工伤员工前往统筹地区以外就医，符合医疗机构证明及经办机构批准的交通、住宿费用也能由工伤保险基金支付；一次性伤残补助金会根据伤残等级，由工伤保险基金支付相应比例；1 - 6级伤残津贴也是由工伤保险基金按月支付 。
而用人单位需承担的项目也不少。员工在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由用人单位支付；根据实际需要，用人单位要向工伤员工支付护理费用；员工因工致残被鉴定为一级至十级伤残，解除或终止劳动合同时，用人单位要支付一次性就业补助金。
具体赔偿标准得看伤残等级。例如职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资 。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，这里一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
如果用人单位没有依法为员工缴纳工伤保险，那么员工发生工伤后，所有的工伤赔偿责任都要由用人单位承担。要是出现公司拒绝赔付或者双方对赔偿存在争议的情况，员工可以通过劳动仲裁等法律手段，要求用人单位按照工伤赔偿标准进行赔偿。