工伤的话公司如何赔偿？

如果发生工伤，公司赔偿的情况要分两种来看，即公司是否依法缴纳了工伤保险费。

首先，若公司依法缴纳了工伤保险费 ，那么根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定，公司需要支付的赔偿项目有：治疗工伤期间的工资福利，这就是说在工伤治疗修养期间，工资要照发，福利待遇也不能少；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，如果经过鉴定达到五级或六级伤残，并且还继续留在公司工作，那么公司要按月给员工发放这笔钱；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金，要是员工达到五至十级伤残，选择和公司解除劳动关系时，公司要支付这笔钱。其他的一些赔偿项目，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等则由工伤保险基金支付。

其次，如果公司未依法缴纳工伤保险费，依据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，由用人单位支付工伤保险待遇。除了上述公司依法缴费时需支付的项目外，原本由工伤保险基金支付的项目也得公司来支付，包括劳动能力鉴定费、医疗费用和康复费用、安装配置伤残辅助器具所需费用等。

总之，发生工伤后，要及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，以便确定赔偿项目和金额。公司有义务按照法律规定保障工伤员工应得的权益。