超过十二年工龄该如何获得赔偿？

超过十二年工龄的赔偿问题，需要分不同情况来看。

首先是经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但是，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 。也就是说，在一般情况下，工作超过十二年，经济补偿金就是十二个月工资；要是月工资达到上述高工资标准，经济补偿年限最高也只能按十二年计算。

其次是违法解除劳动合同的赔偿金。如果用人单位是违法解除劳动合同，应当向劳动者支付经济赔偿金。赔偿金标准是经济补偿金的两倍，也就是每满一年支付两个月工资。比如工作超过十二年，正常情况下经济补偿金是十二个月工资，那违法解除时赔偿金就是二十四个月工资。

还有一种情况，如果用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，或者是用人单位无过失性辞退（例如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形），应当向劳动者支付经济补偿金，标准同样为每满一年支付一个月工资。这里无过失性辞退还需要提前一个月通知劳动者，或者额外支付一个月工资作为代通知金 。

另外，如果是用人单位过失性辞退（例如劳动者严重违反用人单位的规章制度等情形），这种情况下用人单位不需要支付经济补偿和赔偿金 。总之，要确定最终能获得的赔偿，需要先明确用人单位解除劳动合同的具体情形。